工伤责任主体应该如何与职工进行沟通和协调？

第2种观点： 法律分析：在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。工伤赔偿适用无过错责任原则，即使因为职工违反操作规程而发生工伤，用人单位同样要承担职工的工伤赔偿。已经认定为工伤事故的，责任主体是企业；赔偿主体则是企业跟工伤保险机构。首先需要确定某一事故是否工伤事故，然后才能要求用人单位根据无过错责任原则承担赔偿责任。而构成工伤事故要件：1、职工与用人单位必须存在劳动关系；2、职工必须有人身损害事实；3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生；4、事故与职工受到的损害之间有因果关系；5、事故不是由于职工自身故意引起的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

第3种观点： 法律分析：工伤事故责任主体应当对安全问题进行有效的监督与管理，以避免事故的发生。根据《劳动法》等相关法律规定，用人单位应当为劳动者提供安全健康的工作环境，建立健全安全生产管理制度，对从业人员进行安全生产教育和培训，定期开展安全生产检查和隐患排查，及时消除安全生产事故隐患。法律依据：1.《劳动法》第四十四条：用人单位应当为劳动者提供安全健康的工作环境，建立健全职业病防治制度，采取必要的措施，防止职业危害，防范和减少事故危险，提供必要的劳动防护用品、设施和设备，对从业人员进行安全生产教育和培训，提高职工安全防范意识。2.《中华人民共和国安全生产法》第三条：建立和完善安全生产责任制，落实各方责任，保证安全生产。3.《中华人民共和国安全生产法》第十三条：用人单位应当制定安全生产规章制度，落实岗位安全生产责任，建立健全内部安全管理制度和应急预案。4.《中华人民共和国安全生产法》第十四条：用人单位应当认真组织安全生产教育和培训，提高从业人员安全生产意识和技能水平。5.《中华人民共和国安全生产法》第十五条：用人单位应当定期开展安全生产检查和隐患排查，及时消除安全生产事故隐患。6.《中华人民共和国安全生产法》第十八条：从业人员有权拒绝违反本法、法律、法规和安全生产规章制度的作业指导，提出停止违章指挥或者危及人身安全的要求。

第1种观点： 法律分析：1、工伤医疗治疗工伤所需费用如治疗费、挂号费、医药费、住院费用和康复费用，由工伤保险基金支付。住院伙食补助、交通费、护理费以及到外地就医的食宿费由用人单位报销。2、停工留薪期待遇工伤职工停工留薪治疗期间，由用人单位支付其原工资福利待遇。3、因工伤亡待遇因工伤亡职工的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金均由工伤保险基金支付。4、一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。5、生活护理费由工伤保险基金支付。6、伤残津贴1~4级伤残的工伤职工的伤残津贴由工伤保险基金支付，其退休后的养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；5~6级伤残的工伤职工的伤残津贴由用人单位支付。7、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金5级、6级伤残的工伤职工自愿提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，7~10级伤残的工伤职工自愿提出解除劳动合同或者是劳动合同期满终止的，用人单位应向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。法律依据：《工商管理条例》 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

第2种观点： 工资劳动报酬支付责任与工伤保险赔偿支付责任两个方面。用工主体责任的责任一般不包括社会保险费缴纳责任、未签订书面劳动合同的责任、经济补偿金或赔偿金的支付等责任。用工主体责任，是对劳动者（包括劳务提供者、被雇佣者）权益提供保护的兜底性责任，其不应排斥实际用工者的直接责任一、认定工伤决定书的流程1、申请2、审核3、核实4、中止5、决定6、送达二、认定工伤所需要的材料1、工伤认定申请表2、受伤害职工的身份证复印件3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

第3种观点： 一、承担用工主体责任是否申请工伤认定用工主体是属于用人单位，并且和劳动者建立劳动关系的，劳动者出现工伤的情形时，可以申请工伤认定。二、相关法律规定《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。通过上述分析可以知道，能不能认定工伤有两个关键的因素，一是建立劳动关系，二是发生属于工伤的事故。所以用工主体责任符合这两个条件的，就可以申请工伤认定。

第1种观点： 法律分析:首先是职工本人，预防本人不受伤害，也不伤害他人，其次是单位的安全部门，担负监督、预防责任。法律依据:《工伤保险条例》第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。

第2种观点： 法律分析：如何进行工伤事故预防：一、教育培训，有关部门和用人单位通过不同形式的安全教育，使劳动者遵守法规。二、管理监督，由政府机关、企业单位组织制定有关规章、制度和措施，制定有关安全规程。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

第3种观点： 法律分析：在发生工伤事故时，法律上存在着多个责任主体。首先，遭受伤害的劳动者可以向雇主提起赔偿请求，要求雇主承担相应责任。同时，雇主也可以向承包商、供应商等第三方主张赔偿权，由此产生的赔偿责任也需明确。此外，若工伤事故是由于员工过失造成的，也会对公司产生一定程度的风险与责任。因此，雇主建立健全的工种安全制度与员工培训计划是非常必要的。法律依据：1.《劳动法》第五十五条：“雇主应当采取必要的措施，防止和减少劳动者职业危害的发生，保障劳动安全卫生条件，提供必要的劳动保护用品，防止劳动者发生职业伤害和职业病。”2.《安全生产法》第十七条：“用人单位有以下情形之一的，由有关主管部门责令改正，并可以处以20万元以下的罚款：（一）未按照国家安全生产标准提供必要的安全生产条件或者使用未经安全检测合格的设备、器材；（二）未制定或者不落实本单位的安全生产规章制度或者安全生产措施，或者违反规章制度或者安全生产措施，或者者从业人员未经安全生产教育和培训就上岗作业的。3.《民法典》 第十条：“人民法院审理侵权责任纠纷案件，应当根据侵权行为的性质、过错程度、造成的损失和其他情况，以侵权造成的损失为基础，综合考虑赔偿损失、精神损失和其他合理费用等因素确定赔偿数额。”

第1种观点： 法律分析：单位作为工伤事故的责任主体，有义务采取必要措施预防和减少工伤事故的发生。企业管理者应当建立健全安全生产责任制度，加强培训和安全意识教育，确保各项安全制度和措施得到落实和执行。法律依据：1.《中华人民共和国安全生产法》第五条,第六条和第七条2.《中华人民共和国劳动法》第二十二条3.《中华人民共和国企业职工工伤保险条例》第八条和第九条以上法律规定明确了企业应当建立安全生产责任制度，加强安全生产的监管和控制，确保安全措施得到执行。同时企业应当支付工伤保险金，保障职工的劳动权益。因此，企业在管理工作中必须严格按照法律法规要求，建立健全安全生产责任制度，提高职工安全意识和防范意识，为避免和减少工伤事故的发生提供保障。只有这样，企业才能有效地预防和减少工伤事故的发生，并真正保护职工的身体健康和安全。

第2种观点： 法律分析：事故责任主体即事故责任者，是指未履行法定义务、实施了相关违法行为、对事故发生和事故报告、救援、调查处理负有责任并应受法律制裁的社会组织和个人。应受责任追究的事故责任主体主要有四种：(一)事故发生单位。(二)事故发生单位有关人员。(三)有关政府、部门工作人员。(四)中介机构及其相关人员。法律依据：《生产安全事故报告和调查处理条例》 第三十六条 事故发生单位及其有关人员有下列行为之一的，对事故发生单位处100万元以上500万元以下的罚款；对主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处上一年年收入60%至100%的罚款；属于国家工作人员的，并依法给予处分；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）谎报或者瞒报事故的；（二）伪造或者故意破坏事故现场的；（三）转移、隐匿资金、财产，或者销毁有关证据、资料的；（四）拒绝接受调查或者拒绝提供有关情况和资料的；（五）在事故调查中作伪证或者指使他人作伪证的；（六）事故发生后逃匿的。

第3种观点： 法律分析：在发生工伤事故时，法律上存在着多个责任主体。首先，遭受伤害的劳动者可以向雇主提起赔偿请求，要求雇主承担相应责任。同时，雇主也可以向承包商、供应商等第三方主张赔偿权，由此产生的赔偿责任也需明确。此外，若工伤事故是由于员工过失造成的，也会对公司产生一定程度的风险与责任。因此，雇主建立健全的工种安全制度与员工培训计划是非常必要的。法律依据：1.《劳动法》第五十五条：“雇主应当采取必要的措施，防止和减少劳动者职业危害的发生，保障劳动安全卫生条件，提供必要的劳动保护用品，防止劳动者发生职业伤害和职业病。”2.《安全生产法》第十七条：“用人单位有以下情形之一的，由有关主管部门责令改正，并可以处以20万元以下的罚款：（一）未按照国家安全生产标准提供必要的安全生产条件或者使用未经安全检测合格的设备、器材；（二）未制定或者不落实本单位的安全生产规章制度或者安全生产措施，或者违反规章制度或者安全生产措施，或者者从业人员未经安全生产教育和培训就上岗作业的。3.《民法典》 第十条：“人民法院审理侵权责任纠纷案件，应当根据侵权行为的性质、过错程度、造成的损失和其他情况，以侵权造成的损失为基础，综合考虑赔偿损失、精神损失和其他合理费用等因素确定赔偿数额。”

第1种观点： 是不是所有工伤事故都需要报告安监局吗监？不是所有的工伤事故都需要报告安监局，而是发生安全生产事故才需要报告安监局。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》第九条 事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。以上就是我为大家总结的内容，希望大家明白。

第2种观点： 法律分析：不是所有的工伤事故都需要报告安监局，而是发生安全生产事故才需要报告安监局。法律依据：《生产安全事故报告和调查处理条例》 第九条 事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

第3种观点： 工伤归劳动局的社会保险行政部门管。职工受伤后应该向统筹地区的劳动局的社会保险行政部门提出进行工伤认定的申请。工伤认定具体是属于劳动关系科、工伤认定科、劳动仲裁委或者属于综合业务科的。认定工伤之后去劳动能力鉴定委员会进行劳动障碍等级的鉴定。如果用人单位拒绝赔偿工伤待遇，则工伤职工可以申请劳动仲裁，要求其予以支付。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。一、工伤应怎样认定工伤认定，是指国家有关部门根据国家的政策、法规的规定，确定职工受伤或患职业病是因工造成的，还是非因工造成的事实。（一）认定为工伤的情形有：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场以内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（二）视为工伤的情形有：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者发生事故下落不明的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役、因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。（三）对工伤认定的范围，应予注意的是，《工伤保险条例》对《企业职工工伤保险试行办法》作了较大的修订，扩大了工伤认定的适用范围，增加了视为工伤的情形。新发布的《工伤保险条例》对工伤认定的标准更为准确、宽泛。增加了一项新的内容，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。对受到机动车事故伤害的，只须在上下班途中，即可认定为工伤，而不必限制在上下班的规定时间和必经路线上。由此可见，新发布的《工伤保险条例》加强了对职工合法权益的保护。二、工伤事故分为几类根据《工伤保险条例》和《企业职工伤亡事故分类》，可将工伤事故分为以下三类：（一）根据损伤原因划分，一共20种，如物体打击、车辆伤害、机器工具伤害等；（二）按照损伤程度划分，分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三种；（三）按照伤残级别划分，分为1——10级共10个伤残等级，其中1级伤残等级最严重，10级伤残等级最轻。每个伤残等级鉴定和赔偿标准都不同。

第1种观点： 法律分析：当员工因工作而遭受伤害时，工伤责任主体和受伤员工应该共同协作来保护员工的合法权益。雇主应当承担经济责任，提供必要的治疗和康复支持。同时，员工也需要主动积极地配合相关调查和鉴定，以便获得合理的赔偿。法律依据：1.《中华人民共和国工伤保险条例》第六条：用人单位应当按照规定参加工伤保险，为劳动者因工负伤、患职业病或者在工作期间发生非因工意外的医疗费用和生活补助等提供社会保障。2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条：用人单位应当保障劳动者的人身安全，为劳动者提供符合国家标准和行业标准的劳动防护用品和设施，并对劳动者进行必要的安全生产和应急处理培训。3.《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条：劳动者在工作期间因工负伤或者患职业病的，用人单位应当按照国家规定承担责任。总之，受伤员工和雇主都需合作配合，共同承担责任，维护员工合法权益，提高生产安全。正确认识工伤责任主体，构建和谐劳动关系，实现企业和员工共同发展。

第2种观点： 法律分析：在工伤赔偿中，责任主体包括用人单位、劳动者个人和社会保险基金。当发生工伤事故时，用人单位应当承担赔偿责任，但如果责任主体对赔偿金额存在异议，可以选择接受调解或仲裁。法律依据：1.《劳动保障监察条例》第四十三条规定：“当事人对监察执法人员制定的行政处罚决定，认为有错误的，可以向作出处罚决定的行政机关申请复议或者向人民法院提起诉讼。”2.《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条规定：“劳动合同订立或者变更前，用人单位应当就安全生产、劳动保护等方面告知劳动者并对劳动者的相应权益和义务进行说明。”3.《中华人民共和国社会保险法》第六十九条规定：“社会保险基金委员会对社会保险基金的管理和使用进行监督和检查，并负责解决社会保险基金管理和使用中的争议。”总之，工伤责任主体在工伤赔偿中需要按照法律规定，选择接受调解或仲裁，并承担应有的赔偿责任。

第3种观点： 一、承担用工主体责任是否申请工伤认定用工主体是属于用人单位，并且和劳动者建立劳动关系的，劳动者出现工伤的情形时，可以申请工伤认定。二、相关法律规定《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。通过上述分析可以知道，能不能认定工伤有两个关键的因素，一是建立劳动关系，二是发生属于工伤的事故。所以用工主体责任符合这两个条件的，就可以申请工伤认定。